Tras un crecimiento del 3.3%, la entidad cerró este periodo con más de 112.000 empleadores afiliados
En medio de un año marcado por transformaciones económicas, laborales y regulatorias, la formalidad laboral avanza a un ritmo moderado y con una composición cambiante.
Según Asocajas, en el primer trimestre de 2026, el promedio mensual de trabajadores dependientes afiliados al Sistema de Compensación Familiar alcanzó los 8.53 millones, mientras que los trabajadores independientes crecieron a un ritmo siete veces superior, pasando de 225 mil a 250 mil.
Sumado a ello, el número de empresas vinculadas al sistema creció 4,2%, pasando de 710.000 a 740.000 empleadores, es decir, alrededor de 30.000 nuevos aportantes, sobre todo microempresas y pequeños empleadores, especialmente del sector servicios. De acuerdo con el gremio, cada uno incorporó en promedio 4,5 trabajadores, lo que se traduce en cerca de 135.000 personas más que ingresaron a un sistema de protección social que transforma el empleo formal en acceso a vivienda, educación, empleo, recreación y otros servicios para millones de trabajadores y sus familias.
En línea con esta tendencia, entre enero y junio de este año, Compensar, no solo mantuvo su liderazgo en el sector Cajas de Compensación, por aportes, y una mayor participación de mercado en Bogotá y Cundinamarca (41.7%), sino que también registró un aumento de 3,3% en empleadores afiliados, alcanzando un total de 112.151.
Además, cerró el periodo con 2.7 millones de personas afiliadas, entre trabajadores y beneficiarios, el 89% en las categorías A y B, es decir, quienes devengan menores ingresos. A lo anterior, se suman alrededor de 1.750.000 afiliados a su Plan de Beneficios en Salud y planes
“Son cerca de cinco millones de afiliados que tenemos entre Caja y Salud, a quienes ponemos en el centro de todas nuestras decisiones. Escucharlos, entender sus necesidades y comprender los desafíos que enfrentan es la base sobre la que continuamos fortaleciendo soluciones integrales que aporten a su bienestar”, aseguró Carlos Mauricio Vásquez Páez, director general de Compensar.
Gestión que se traduce en impacto social
Durante el primer semestre del año, Compensar profundizó su impacto a través de programas e iniciativas de alta movilidad social, especialmente con foco en poblaciones vulnerables. De esa manera, entregó 1.182 viviendas, construyó 800 nuevas unidades habitacionales y adjudicó 5.907 subsidios para la compra de vivienda, contribuyendo a que más familias hicieran realidad el sueño de tener casa propia. Asimismo, benefició a 2.556 personas mediante sus programas de habitabilidad y a 13.086 más a través de sus programas de Desarrollo Social Comunitario y de Bienestar Rural.
En materia de educación, atendió a 231.500 personas, quienes desarrollaron más de 253.600 actividades, así como también impactó a 25.207 niños por medio del programa de Atención Integral a la Primera Infancia y a 29.580 con el programa Jornada Escolar Complementaria, los cuales desarrolla en alianza con el Distrito.
“Además, a un año de haber abierto el campus de nuestra UCompensar, incrementamos en un 10% las matrículas, logrando que 11.800 estudiantes se formen mediante una propuesta educativa pertinente, que conecta la academia con el mundo empresarial y los prepara para los desafíos del presente y del futuro”, agregó Vásquez.
Entre los hitos más destacados del primer semestre del año se encuentra la puesta en marcha de LALIGA Schools Compensar, como parte de una alianza entre la Caja y LALIGA de España, que a la fecha ha beneficiado a 124 niños y jóvenes en un programa formativo de fútbol que integra aspectos tácticos, técnicos, físicos y psicosociales en el proceso de aprendizaje.
Por otro lado, entre enero y junio, la entidad registró 5.1 millones de usos en sus servicios de recreación, deporte y cultura, para un total de 2.3 millones de asistentes; e igualmente impactó a más de 4.200 personas mayores mediante diferentes programas especializados para esa población.
Apoyo económico y bienestar financiero
Para el mismo periodo, y bajo la premisa de favorecer la economía de sus afiliados, Compensar facilitó la entrega de 3.4 millones de cuotas a través de sus diferentes modalidades de subsidio, por un monto total que asciende los $610.200 millones; y, a su vez, otorgó 2.089 becas hasta del 75% por un valor de $4.704 millones a estudiantes de la UCompensar.
La entidad también gestionó la colocación de casi 92.700 créditos por $285.428 millones, el 85% de ellos a afiliados en categorías A y B, es decir, quienes devengan hasta cuatro salarios mínimos mensuales, destacándose 40.717 personas que accedieron al portafolio de crédito social, con el que se busca promover la inclusión financiera de quienes tradicionalmente enfrentan barreras dentro del sistema financiero formal.
Sumado a ello, alrededor de 903.100 personas se beneficiaron con ahorros por $51.338 millones en diferentes establecimientos aliados a la entidad.
Cuidado integral de la salud
A pesar de la crisis estructural que atraviesa el sistema, Compensar ha mantenido su compromiso de cuidar la salud de los colombianos. Un claro ejemplo de ello son las más de 25.3 millones de actividades en salud desarrolladas entre enero y junio de este año, beneficiando a 1.7 millones de personas.
De la misma manera, garantizó 67.284 atenciones virtuales, mejorando el acceso y la oportunidad a servicios de salud; realizó 439.910 actividades de promoción y prevención, impactando a 334.462 usuarios; dispensó 9.5 millones de medicamentos para 2.6 millones de afiliados e impactó a más de 77.300 a través de los programas de su Ecosistema de Bienestar Integral, que combina servicios de Caja y Salud en la atención.
En paralelo, la entidad continúa fortaleciendo su Medicina Prepagada y en general su portafolio de planes voluntarios de salud. “Estamos próximos a lanzar el Plan Óptimo, una alternativa accesible frente a otras opciones del mercado que, al igual que el Plan Ideal de nuestra Medicina Prepagada, busca brindar respuestas oportunas y pertinentes a las necesidades de salud de las personas, las familias y las empresas”, puntualizó Vásquez Páez.
Empleo, desarrollo y sostenibilidad empresarial
En los primeros seis meses de este año, la organización reafirmó su liderazgo en la gestión de empleo al facilitar la vinculación laboral de más de 68.000 personas en diversas empresas, a través de su Agencia de Empleo y Desarrollo Empresarial. Del total, 2.023 personas consiguieron trabajo mediante las rutas de inclusión laboral de la Agencia y 38 lo hicieron por fuera del país gracias a su servicio transnacional de empleo.
De manera complementaria, Compensar impactó a 1.696 micro, pequeñas y medianas empresas con los servicios de su plataforma de bienestar empresarial, estructurada en cuatro ejes: productividad e innovación, sostenibilidad, conexiones de valor y bienestar del talento humano. Adicionalmente, capacitó a más de 15.000 trabajadores de 1.203 empresas por medio de su Red de Formación para la Productividad, que reúne a reconocidas instituciones educativas del país; y contribuyó a acelerar la transformación tecnológica y digital de 276 MiPymes con el programa Visionarios X-Tech.
“Somos conscientes de que el sector empresarial debe asumir un rol activo en la construcción de una sociedad más sostenible, y por eso este año también hemos acompañado a 294 empresas afiliadas en el fortalecimiento de sus programas de responsabilidad social corporativa, apoyándolas en la planeación y ejecución de sus iniciativas, movilizando a más de 800 voluntarios y articulando cerca de 60 alianzas estratégicas con diferentes entidades, lo que nos han permitido beneficiar a 20.300 personas vulnerables”, concluyó Carlos Mauricio Vásquez Páez, director general de