Con el aumento del salario mínimo, el pago por concepto de prima también subió.
El mes de junio representa para millones de trabajadores en Colombia el cierre del primer semestre del año y, con ello, la llegada de la prima de servicios.
Según lo establecido por el Ministerio de Trabajo, la fecha límite legal para que los empleadores realicen este pago correspondiente a la mitad del año es el 30 de junio de 2026. Aunque existe un plazo máximo, la ejecución del pago depende de las políticas internas de cada organización, por lo que algunas empresas optan por realizar el desembolso durante la primera o segunda semana del mes.
En otros casos, las compañías sincronizan esta prestación social con el pago de la quincena de mitad de mes o esperan hasta los últimos días de junio para cumplir con la obligación. La prima de servicios es una prestación social equivalente a 30 días de salario por cada año trabajado, la cual se divide reglamentariamente en dos pagos anuales: uno en junio y otro en diciembre.
De esta manera, durante el presente periodo de mitad de año, los empleados reciben el monto proporcional al tiempo laborado entre el 1 de enero y el 30 de junio. Este derecho cobija a todos los trabajadores que mantengan un contrato laboral formal, bajo modalidades de término fijo, indefinido o por obra o labor.
La normativa vigente incluye explícitamente en este beneficio a los empleados domésticos, conductores de servicio familiar y trabajadores de fincas, entre otros sectores reconocidos por la ley.
Por el contrario, se encuentran excluidas de este pago las personas vinculadas mediante contratos por prestación de servicios o que laboran de forma independiente.
Asimismo, la prestación no aplica para aquellos trabajadores que devengan un salario integral, dado que en esta modalidad de remuneración ya se encuentran incluidos los recargos y las prestaciones sociales dentro del pago mensual ordinario.
En los casos donde el trabajador no haya cumplido la totalidad del semestre en la empresa, la ley estipula que el pago debe realizarse de manera proporcional al tiempo efectivamente laborado. Este derecho a la proporcionalidad se mantiene incluso si el empleado renunció o fue despedido antes de la fecha de pago.
Para determinar el valor exacto de la prima, se utiliza una fórmula que toma como base el salario mensual y el auxilio de transporte, multiplicado por los días trabajados en el semestre y dividido entre 360.
La operación se describe como: (Salario mensual + auxilio de transporte) × días trabajados / 360.
Es importante precisar que el auxilio de transporte solo se integra al cálculo para quienes ganan hasta dos salarios mínimos mensuales.
Para el año 2026, el salario mínimo mensual se fijó en 1.750.90, mientras que el auxilio de transporte se estableció en 249.095.
Bajo estas cifras, un trabajador que haya laborado el semestre completo percibirá aproximadamente un millón de pesos por concepto de prima.
Desde el punto de vista legal, la prima de servicios no está sujeta a descuentos por concepto de salud o pensión, ya que no se clasifica como salario ordinario sino como una prestación social.